Home > Over ons

Over ons

Wellicht herken je je in de volgende vragen als teamlid, of teamleider:

  • Waarom functioneert het team niet?
  • Hoe kan ik als persoon goed functioneren op mijn werk of in mijn team?
  • Welke talenten heb ik?
  • Welke talenten heeft mijn team nodig?
  • Waarom is er zoveel verloop in het team?
  • Had ik maar eerder geweten dat we al iemand hadden in het team die dat kon…
  • Mijn team lijkt wel een stel dreinende kinderen!
  • Hoe komt mijn team in actie?

Of in het volgende als bestuurder, HR of directielid:

  • Help! Mijn werknemer wil zich ontwikkelen!
  • Medewerkers krijgen een burn-out
  • Ik maak me als bestuurder zorgen of medewerkers in mijn organisatie over de juiste competenties beschikken met het oog op de toekomst
  • Welk talent heb ik straks –gezien de razendsnelle marktontwikkelingen- nodig om succesvol te blijven?

Of als medewerker:

  • Ik voel mij in mijn werk niet gezien of gewaardeerd
  • Ik heb een burn out
  • Ik voel geen verbinding met de organisatie

Herkenbaar?

Graag delen wij het verhaal van een van de oprichters van Invisible Talent, die tegen dezelfde vragen aan liep. En wat hij als verrassende oplossing op zijn zoektocht tegenkwam.

“Jarenlang heb ook ik als ondernemer met dit soort vraagstukken geworsteld. Tot af en toe frustratie aan toe. Ik had een ICT consultancy bureau waar hoog geschoolde medewerkers werkten. Ze kregen een zeer goed salaris en een grote lease-auto.

Waarom liepen er dan toch mensen weg of functioneerden de teams niet zoals zou moeten of volgens verwachting?

Het antwoord daarop is eigenlijk kort; ik had niet goed door wat de innerlijke drijfveren van mijn medewerkers waren.

Met innerlijke drijfveren bedoel ik dus  niet het getoonde of gewenste, aangepaste, gedrag maar wel: wat drijft hen nu echt, waar liggen hun echte natuurlijke krachten, waar hun valkuilen en bovenal waar liggen hun hun nog te ontwikkelen krachten, welke ondergrondse patronen zitten in het team, welke talenten zijn er nu echt nodig in het team?

Ik had al heel wat verschillende assessments uitgeprobeerd. Zelfs de heel uitgebreide varianten die zelfs 1 of meerdere dagen duurden.

Toch brachten deze assessments niet de werkelijke drijfveren en ontwikkelbare krachten in kaart. Ook heb ik diverse team scans en -sessies uitgeprobeerd met helaas dus niet het gewenste resultaat.

Tot ik in aanraking kwam met de Talentscan Me (individu) en WE (team)!”

Deze scan die in slechts 10 a 15 minuten digitaal gemaakt kan worden is superkrachtig en gaat verder en dieper dan de gangbare talentscans.

Ja, ik wil meer weten over De Talent. Me & We-scan

Inmiddels hebben wij zoveel succesvolle en overtuigende scans uitgevoerd en merken wij dat we hier echt blij van worden; om: mensen en teams in hun werkelijke kracht zetten.

Wij merken dat met onze uitgebreide ervaring vanuit:

  • de IT-detacheringsbranche als ondernemer en HR-manager,
  • maar ook vanuit (team)coaching & -training als coach & trainer
  • én vanuit de talentscans die we aan bedrijven aanbieden,

wij teams daadwerkelijk kunnen helpen om alle krachten te benutten waardoor mensen tot hun recht komen en met plezier in de teams willen blijven werken.

Over ons

Bij Invisible Talent staan wij voor: ‘It’s all about people’.

  • Wij staan voor mensen in hun kracht, de juiste persoon op de juiste (werk)plek.
  • Mensen staan centraal, steeds en overal, iedereen is een VIP, elke beleving telt.
  • Mensen, werknemers, zijn het goud van de onderneming.
  • Wel eens gehoord van de Wow-factor?
  • Mensen die bij ons de Talent.Me/We hebben gemaakt weten wat dat is.
  • Het team van Invisible Talent is dynamisch en vooruitstrevend.

Wil je ons persoonlijk leren kennen en meer weten over onze achtergronden, opleidingen, ervaringen, of beter nog… waarom wij zo enthousiast zijn over de Talent.Me? Maak dan een afspraak. We houden van goede koffie en een goed gesprek.

Afspraak maken?