Home > Leiderschaps/management assessment

Leiderschaps/management assessment

De Talent.Me is de korte krachtige scan die u maakt en waarmee een leiderschapsrapportage gegenereerd wordt. Deze leiderschapsrapportage:

  • Brengt de persoonlijke professionele ontwikkeling in beeld aan de hand van talenten, drijfveren en aangepast gedrag.
  • Geeft een vertaling naar stressgedrag en valkuilen
  • Zoomt in op gedragspatronen, overtuigingen, rolpatronen, identiteit, energiebalans en buffers
  • Is gericht op het onderkennen, ontwikkelen en onderhouden van professionele vaardigheden en effectiviteit
  • Vertaalt de talenten en onbewuste drijfveren naar leiderschapsstijl; kenmerken voor het geven en ontvangen van leiding
  • Maakt een match van de juiste leider in het (directie) team
  • Geeft antwoord op de volgende vragen:
    • Wat voor type leider ben ik?
    • Wat is mijn natuurlijke voorkeursstijl?
    • Wat gebeurt er als ik onder druk sta?
    • Wat is mijn ontwikkelpad?
    • Past deze leider in ons team?

Executive Coaching

Voor leidinggevenden die hun persoonlijke kracht willen vergroten, flexibel willen omgaan met veranderende situaties en weerstanden van medewerkers en daarmee hun persoonlijke effectiviteit als mens en leider binnen de organisatie willen vergroten. Het coachtraject is al naar gelang de vraag een traject van intensieve coaching om je ware potentieel te ontwikkelen en zo te groeien tot een leider van deze tijd.

Supervisie

Professionals die met mensen werken, zoals mensen in de zorg, hulpverleners, zorgverleners, HR-managers, arbeidsdeskundigen, jobcoaches, studenten enz. kunnen zo nu en dan hun eigen dynamiek tegen komen in de sessies met hun cliënten. In een speciaal supervisie-gesprek helpt de reflectie om weer professioneel en neutraal in de professionele uitoefening van het beroep te kunnen staan.

De coaching op supervisie basis is gericht op het resultaatgericht begeleiden van professionals in een 1-op-1 situatie zodat zij hun werk beter kunnen uitvoeren.

Supervisie gaat negatieve uitkomsten zoals stress, burn-outverschijnselen, angst en personeelsverloop in een organisatie, tegen. Uit onderzoek is gebleken dat supervisie/coaching door onbekende, externe coaches, effectiever is dan ‘peer-coaching’ door bijv. collega’s.