Human resources are like natural resources; they’re often buried deep. You have to go looking for them, they’re not just laying around on the surface. You have to create the circumstances where they show themselves. – Ken Robinson
Potentieel verzuim voorspellen?
De Talent.Me maakt potentieel verzuim zichtbaar en laat je zien wie er wel of niet op de juiste plek zit in de organisatie. De Talent.Me meting is ooit ontwikkeld op de vraag: ‘kun je een burn-out voorspellen?’ Het antwoord is JA!
Verzuimpreventie
Het kennen van de oorzaken van verzuim is essentieel bij het bepalen van preventiebeleid en het verlagen van het verzuimpercentage. Oorzaken kunnen zijn: hoge werkdruk, arbeidsconflict, privé spanningen, maar ook de mate van aanpassingsgedrag.
Behalve zich top de echte talenten en natuurlijke kwaliteiten biedt onze meting namelijk ook zicht op competenties die zijn aangeleerd en die eigenlijk niet bij iemand passen. Dit aangepaste gedrag vergt veel van iemands energie. Wanneer hier langdurig op teruggevallen moet worden, leidt dat uiteindelijk tot verzuim en/of burn-outverschijnselen.
Inzet van de Talent.Me-scan helpt om onnodige uitval wegens verstoorde arbeidsrelatie en verzuimschade te voorkomen.
De verzuimpreventie-rapportage biedt inzicht in persoonlijkheid, functieverwachting en –beleving en daarmee in de functionele en professionele inzetbaarheid van werknemers en geeft antwoord op de volgende vragen:
- Is er kans op burn-out verschijnselen als iemand het huidige werk doet?
- Hoe groot is de kans dat er een burn-out optreedt in het team?
Verzuim & Preventie
- Verzuim & preventie rapportage
- Individuele coaching
- Burn-out preventie
- Individuele Coaching bij burn-out, stress en verzuim
- Loopbaanassessment, past de functie bij de persoon?
- Teamscan, inzicht in rol en invloed van het team op stress-beleving
- Workshop:
- Omgaan met stress
- Ik weet niet meer wat ik wil